以“红、绿、金”三原色 绘就思政工作新画卷

为(wèi)充分发挥思想政治工作传家宝作用，江西省新余市烟草专卖局(以(yǐ)下简称新余烟草)以“红(hóng)、绿、金”三原色绘就思政工作新画卷，为企业高质量发展注入强大思想动力。 以“红色”基因为底色，筑牢思想根基(gēnjī) “以(yǐ)‘红色’基因为底色，让红色基因融入血脉(xuèmài)，代代相传，激励我们在新时代的(de)征程中不忘初心，牢记使命。”新余烟草主要领导如是说。 图为新余烟草党员在罗坊会议纪念馆开展主题党日活动(huódòng) 新余烟草切实将红色基因融入思想政治工作的全过程(quánguòchéng)，夯实(hāngshí)职工群众团结奋斗的思想根基，组织干部职工前往罗坊会议纪念馆、革命烈士陵园等(děng)红色教育基地参观(cānguān)学习；通过“沉浸式讲述+互动化讨论”模式，引领干部职工重温革命烽火、感悟精神伟力。专门邀请(yāoqǐng)党校专家为(wèi)职工群众作专题辅导，结合当前社会发展形势，引导(yǐndǎo)职工群众思考如何在新时代传承和弘扬红色基因，如何将红色基因转化为履职尽责的强大动力。 　以“绿色”关怀为亮色，增强员工归属感(guīshǔgǎn) “无论何时，我们都要把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，作为我们各项工作的出发点和落脚点，进一步提升职工的归属感(guīshǔgǎn)、获得感和幸福感。”新余(xīnyú)烟草专卖科(kē)负责人说到。 图为(túwèi)新余烟草特邀心理学专家开展了一期心理疏导专题培训 为充分保障员工(yuángōng)(yuángōng)的身心健康，提升员工职业健康素养水平，新余烟草每年定期(dìngqī)组织全体员工开展健康体检活动，同时，积极邀请专家为员工开展心理和(hé)身体健康讲座(jiǎngzuò)，通过典型案例剖析(pōuxī)、有趣的互动交流、心理测试等形式，深入浅出地讲解心理健康标准、心理问题的成因、情绪管理及压力应对方法；根据员工个人发展和工作(gōngzuò)需求，提供个性化的培训课程，提升职工综合素质和职业技能水平，不断增强干部职工的归属感。 以“金色”服务为特色(tèsè)，展现企业担当 “金色服务展担当(dāndāng)，点滴关怀暖人心。我们始终把(bǎ)群众满意作为工作的(de)“金标准”，用我们的担当勾勒出金色服务的温暖轮廓。”新余烟草党建科负责人感慨到。 图为(túwèi)新余烟草党员开展无偿献血活动 定期深入市场开展走访调研，详细了解经营情况，仔细询问专卖及营销服务情况，耐心听取意见建议和诉求；建立完善、有效的客户问题(wèntí)收集与反馈机制，形成问题清单和工作(gōngzuò)台账，针对不同类型的客户需求和发展难题(nántí)，全面优化(yōuhuà)客户服务流程，满足客户多元化需求，进一步改进和密切客我关系。组织员工开展无偿献血、义务植树、环境卫生整治等(děng)志愿服务活动，用(yòng)实际行动践行企业社会责任，凝聚推动企业高质量发展强大(qiángdà)合力。 下一步，新余烟草思政工作将始终(shǐzhōng)秉持(bǐngchí)坚定的信念(xìnniàn)和高度的政治自觉，扎实开展更接地气、更具(gèngjù)人气、更有生气的思想政治教育方式，切实提升思想政治工作的引领力、感召力、凝聚力和推动力，为新余烟草高质量发展加分赋能。(余丛)